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厦门象屿推出“股票期权+局限性股票”股权激励计划
发布日期:2020-11-22

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  11月20日晚间,厦门象屿(600057)公告2020年股权激励计划,为福建省首例行使“股票期权+局限性股票”复相符型工具进走股权激励的国企上市公司。

  按照公告表现,厦门象屿股权激励计划期权片面的走权条件是2021至2023年,公司交易收入较2019年添长率别离不矮于40%、50%、61%;每股利润别离不矮于0.60元/股、0.71元/股、0.86元/股,年均添速约20%;主交易务收入占交易收入的比例均不矮于95%。

  按照走权条件进走测算,展望厦门象屿异日三年每股利润较2019年别离添长约33.33%、57.78%、91.11%,远高于同走业股权激励考核请求的平均程度。

  厦门象屿介绍,此次公司高管、中央子公司中央人员均参与股票期权激励计划。厦门象屿本次股权激励计划赋予总量占公司总股本的2.99%,首次赋予对象不超过259名,占公司在职员工总数的4.58%。除董事、高管外,厦门象屿首次赋予中央人员总量占此次股权激励首次赋予总量的76.66%。

  厦门象屿外示,此次股权激励计划的推出,是为了足够调动公司董事、高级管理人员、中央管理人员及子公司中央管理层的做事积极性,匯款有效地将股东益处、公司益处和经营者幼我益处结相符在一首,共同关注公司的永远发展。此次股权激励对象和赋予量以对外保持竞争力、对内特出岗位胜任度和贡献程度为导向,向一线团队、利润部分倾斜,为公司异日五年规划的利润达成助力。

  按照公告表现,厦门象屿2020年股权激励计划拟预留赋予总量的7%。厦门象屿负责人外示,公司视人才为资本,力争在全球供答链服务周围达到公司经营管理程度一流、运营效果一流、创新能力一流、人才队伍一流。预留权好将用于后续引进或内部晋升人才的激励。

  厦门象屿主营大宗商品供答链服务,致力于挑高公司经营管理程度,不息全力升迁业务和管理韧性,升迁公司内在价值,构建了“商流、物流、资金流、新闻流”四流相符一的集成化供答链综相符服务平台,并积极推动供答链综相符服务平台数智化、国际化转型。

(文章来源:中证网)

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